年末，包装机械公司“留”人更要“留”心
中国的公司对公司文化概念比较模糊，发现的也比较晚。所以很多公司对公司文化的理解也比较浅薄，并且仅仅是停留在表面，并没有深入理解透彻，进而造成公司就算有公司文化，也没有好好执行，成为一句空洞的话。这不光影响着公司的发展，更影响着员工对工作的态度。
伴随着新年脚步的临近，江苏南京星火包装机械有限公司总结2010年的进步和2011年的发展规划，因而在2011年1月3日举行了全国经理见面会，商讨公司的未来。然而，在会上，提出的很多的问题就是“用工难”的问题。近几年，在包装机械行业这个问题一直影响着公司的发展。为了解决这一问题，公司不仅仅提高员工工资待遇，提高员工福利和增加员工休息时间，更注重对员工未来的规划，不能让员工一直处于底层阶级，为员工制定一系列的未来蓝图，让员工放宽心，不用为了未来生活而担忧。
多年来，星火公司一直遵循着“服务体现价值”的服务理念，因而在成就了公司的壮大规模，各地分公司纷纷上市，上个月合肥分公司（飞飞飞.丑别蹿辫补肠办.肠辞尘）已经运行，更为可贺的就是福建分公司（飞飞飞.蹿耻产锄箩.肠辞尘）也开始运行，公司的包装机械设备（包装机，灌装机，封口机，打码机，贴标机，打包机等等）都在不断的更新和升级，对于光大客户光临选购。
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